为适应公司转型发展、加快培养和选拔高技能、高素质人才，尤其是青工人才的选拔培养，大力弘扬“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。6月24日，由公司工会联合工艺部、生产部、人力资源部、设备部、总装车间、机具动力车间等部门举办的beat365官方网站2021年青工技能大赛正式拉开帷幕。

近年来，随着公司战略转型升级步伐不断加快，各大产品板块迅速推进。公司目前有机械泵、电控单体泵、船电重机燃油喷射系统、电控共轨系统及零部件、ECU、新能源喷射系统、液压件、新能源电池等八大产品系列。拥有铸造、金属热处理、金属加工、超精密加工、燃油系统装配调试、夹具及工具制作、智能化专用设备制作、机电维修等制造能力，各工种门类基本涵盖。

为实现从制造业到“智造业”的转型，公司还引进了许多国际一流的高精尖加工设备，同时为了提高劳动生产效率，降低制造成本，提高装备制造水平，生产过程智能化、柔性化和数字化投入和改造也在相关车间逐步推进。高尖精设备操作，产品更新迭代发展，对高技能、高素质人才的需要也日益俱增。

近几年，公司新进青工人数较多。据初步统计，共轨车间员工平均年龄不到30岁，青工所占比例达70%以上。这些员工全部在主业务板块和新业务板块中从事各种机械加工工作，许多操作着高精尖加工设备。青工专业技术素质和岗位技能的提升迫在眉睫。举办此次青工技能大赛的目的就是旨在激发广大青工学知识、学技能，在企业内部营造一个良好的学习氛围，进一步加强公司高技能人才选拔培育，提升职工职业素养和职业技能水平。从而推动公司建设一支知识型、技能型、创新型员工队伍。团结带领广大职工把智慧和力量凝聚到企业转型发展中来，凝聚到立足岗位做贡献、聚精会神创佳绩上来。

竞赛设立了由公司党委书记、董事长龙美彪任组长，党委副书记、总经理谭新民任副组长的大赛组委会。从工艺、技术等相关部门选调专业人员担任评委裁判。竞赛设数控加工中心、维修电工、装配钳工等3个组别项目。三个竞赛项目均采用省级技术比武模式，内容均包括理论知识和操作技能两个部分。理论知识竞赛采用闭卷方式进行。竞赛内容按组分别包括有数控原理与数控机床基础知识，机械加工基础，数控加工工艺、编程技术、电工知识、电气维修、冷作、装配工艺相关知识等。操作竞赛中数控加工中心操作技能竞赛采用抽签顺序现场实际上机操作方式进行。其内容包括有对图纸的分析，工艺编排，编制程序、工件加工等任务。维修电工主要进行电气维修、冷作实际操作。装配钳工主要考核喷油器装配工艺水平。理论考试成绩占总成绩30%，实际操作考试成绩占70%。本次竞赛分项目根据理论加实际操作的综合分数排名情况各评选出前一、二、三名。由竞赛组委会颁发获奖证书和奖金，参与选手均发放参赛奖。对竞赛中获得名次奖励的选手将作为公司年度评定技师、高级技工的优先依据。

为了确保比赛获得预期效果，竞赛委员会要求各级各部门一是要高度重视。认真组织本车间部门员工积极参赛，并在部门内部进行选拔赛或预赛，以点带面、以赛促学，层级推进。二是要求大力加强竞赛宣传。利用各种宣传载体进行广泛发动，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励学习、争当能手的竞赛氛围，引领更多的职工走技能成才之路。三是组织开展赛前技能培训。有针对性开展应知应会，安全知识、设备知识、刀具知识、数控软件编程等培训。在公司7月3日开始的“数控编程”软件培训班上，不仅参赛选手积极踊跃参入，还吸引了众多工艺人员和质量人员的参与。“职工技能大赛为我们一线员工成长、成才提供了舞台，大家比学赶超、同台竞技，参加比赛一定有所收获。”参加培训的一名员工兴奋的向我们讲述自己的参赛感受。

此次竞赛将历时两个月，目前已有近80名员工报名参赛。